Medior - KBO Noord Holland

Project Medioren

Talent gaat niet met pensioen!

Ga direct naar:

Mediorenproject gaat door in 2012

Aanleiding

In de KBO speelt al geruime tijd de vraag hoe in de komende jaren voldoende leden kunnen worden geworven voor de bond. De lokale afdelingen merken, dat het niet zo gemakkelijk meer is jonge senioren te interesseren voor het lidmaatschap.

Uit onderzoek blijkt, dat de 60+ ‘ers op een andere wijze hun leven inrichten dan de generaties voor hen. Zij willen dat lidmaatschap van een bond hen direct en persoonlijk iets oplevert en bovendien willen zij zich nog graag inzetten in de maatschappij.

Dit heeft consequenties voor de KBO. De KBO moet erover nadenken wat er gedaan kan worden om de senioren ook in de toekomst te kunnen interesseren lid te worden.

Talenten

Want wat is er niet mooier dan rond je 60e jaar te kunnen stoppen met werken en de gehele dag de tijd te hebben voor je hobby’s, voor reizen, voor kinderen en vrienden bezoeken of voor gewoon lekker niets doen. Een ideaalbeeld, dat lange tijd gekoesterd werd door degenen, die hard gewerkt hebben aan de wederopbouw van onze samenleving na de Tweede Wereldoorlog. Is dit hét ideaalbeeld?
Of bent u één van die senioren vanaf eind vijftig die na hun pensionering één of twee dagen in de week willen doorwerken? Wilt u ook uw kennis en ervaring blijven inzetten en zodoende nog het gevoel houden midden in de maatschappij te staan?

Opleiding

Voor geïnteresseerden heeft KBO NH een toegesneden opleidingsprogramma ontwikkeld. Waarin men in relatief korte tijd wordt voorbereid op werk als begeleidend coach. In overleg wordt een bedrijf of organisatie gezocht waar de begeleidende coach voor een bepaalde tijd aan de slag kan.

Profiel

Om als begeleidend coach ingezet te worden is een specifiek profiel gewenst. Verder bent (of wordt) u lid van de KBO Noord-Holland.

Cognitief
De medior beschikt over grondige organisatie- en managementkennis om als onafhankelijk buitenstaander de taal van de ondernemer/bestuurder te verstaan en op basis daarvan een verbinding te maken naar de denk- en leefwereld van de klant.
Positionering
De medior is zich ervan bewust dat zijn/haar meerwaarde ligt in zijn /haar onafhankelijke positie. De inbreng van de medior in de gesprekken met de klant is niet gekleurd of gestuurd door eigen belang. De inbreng is geheel belangeloos. Hij/zij is er op uit bij de klant ruimte voor reflectie te creëren. Dit kan betekenen, dat de medior de klant stimuleert zijn eigen denken te expliciteren en daarmee zijn eigen veronderstellingen te onderzoeken.
Zelfkennis
De medior heeft inzicht in de eigen ziel. Hij/zij leeft in harmonie met zijn/haar denken. Er is geen tegenspraak tussen wat hij/zij zegt en wat hij/zij doet. Hij/zij spreekt vrijmoedig en dit vindt plaats binnen een moreel kader: een verhouding tot waarheid in de zin van overeenstemming tussen denken en leven.
Attitude
De medior heeft compassie met de klant. Hij/zij onderkent, dat de ander net als hij/zij op zoek is naar geluk en succes in het leven. Door zijn/haar opstelling nodigt hij/zij de ander uit zich kwetsbaar op te stellen en daardoor dichter bij zichzelf te komen, innerlijk harmonie te vinden.

Terug naar boven

Met Pensioen
De Beste Jaren liggen nog voor je

Voor ieder van ons komt de dag, dat we afscheid nemen van het werk en zelf kunnen bepalen hoe we onze dagen invullen en wat we met ons leven doen. We zijn vrij van verplichtingen, maar staan ook voor de vraag hoe geef ik inhoud en structuur aan mijn vrijheid. Een vraagstuk waar veel senioren mee worstelen wanneer ze de deur van hun werkzame leven achter zich dicht trekken.

De katholieke bond van ouderen (KBO) biedt senioren tal van mogelijkheden actief te blijven. Een van deze mogelijkheden is nieuw.

^{De eerste afgestudeerde Medioren}

Na een succesvolle pilot in de periode september 2011- juni 2012 heeft KBO Noord Holland besloten het zogeheten mediorenproject voort te zetten. Deelnemers aan dit project worden door deskundige coaches in 10 bijeenkomsten begeleid hun levens- en werkervaring om te zetten in kracht en wijsheid.
Belangrijke elementen daarbij vormen de onthechting van de huidige situatie, jezelf beter leren kennen, en dicht bij jezelf blijven en authentiek zijn. Door compassie met jezelf, door het ontwikkelen van een gevoel van mentale overvloed en innerlijke rust ben je beter in staat je leven structuur en inhoud te geven.

Aan het begin van het project wordt door de individuele deelnemer een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld, dat naast de collectieve begeleiding kan dienen als leidraad voor de individuele ontwikkeling.
De ervaring leert, dat een deel van de deelnemers dit onderdeel van het project voldoende vindt om prive zelfstandig verder te gaan. Anderen willen met deze opgedane ervaring in de praktijk aan de slag. Dat is mogelijk.
Met name senioren, die als manager, ondernemer, bestuurder jarenlange ervaring hebben opgedaan met leiding geven kunnen worden opgeleid tot medior. Een medior is in staat door luisteren, teruggeven wat hij hoort, vragen stellen de ander bewust te doen worden vanuit welk denkraam hij/zij redeneert. Voor vastgelopen organisaties is dat vaak het begin van nieuwe perspectieven.

In deze tweede projectfase worden kandidaat-medioren ondersteund om het begrip medior meer persoonlijke diepgang te geven. De deskundige coaches stimuleren de kandidaat medior zich te presenteren in de markt en in contact te komen met potentiële opdrachtgevers.
De kandidaat-medior is zelf verantwoordelijk voor de totstandkoming van de matching met een opdrachtgever. Maar in het collectief als ook op individueel niveau worden periodiek de ervaringen en voortgang besproken en verbetermogelijkheden aangereikt.
De primaire doelstelling van de matching is, dat de medior iets terug kan geven aan de maatschappij waarin hij/zij jarenlang heeft mogen werken. Maar daarnaast vormt een redelijke betaling voor de verrichte diensten een onderdeel van de overeenkomst met de klant.

De eerste fase van het project medioren zal de 2e helft september 2012 van start gaan en met een wekelijkse bijeenkomst doorlopen tot in de maand december van dit jaar. De tweede fase van het mediorenproject zal in eind januari 2013 starten en met circa 12 bijeenkomsten doorlopen tot juni 2013. De kosten van deelname aan het mediorenproject zijn voor de 1ste fase 1000 euro, excl. btw, en voor de 2e fase ook 1000 euro, excl.btw. KBO-leden krijgen 25 % korting.

Informatiebijeenkomsten over het mediorenproject zijn gepland op de vrijdagen van 17, 24 en 31 augustus as. Tijdstippen van aanvang en locaties worden nog nader bepaald. U kunt zich aanmelden voor deelname aan een van deze bijeenkomsten bij:

KBO Noord Holland, ter attentie van Mary van der Horden, e-mailadres: mvdhorden@kbonoordholland.nl, tel.023-5299370 of
Drs .G.C. Knoop, projectleider mediorenproject, e-mailadres : g.knoop@xs4all.nl.

Geeft U bij uw aanmelding, naast uw naam, adres en e-mailadres ook a.u.b. aan welke dag uw voorkeur heeft. Heeft u nog nadere vragen dan kunt u per email contact opnemen met de projectleider de heer Knoop.

Informatie

Voor meer informatie over het project Medioren kunt u contact opnemen met de projectleider dhr. G. Knoop: g.knoop@xs4all.nl

Terug naar boven